Young Potential Program - Logistiek
Young Potential
Laat je niet misleiden door de naam ‘Young Potential’. Een young potential bij ons is geen ‘stagiair’ maar een volwaardige (betaalde) werknemer. Een job die alle seizoenen meegaat.
Lees meer
Laat je niet misleiden door de naam ‘Young Potential’. Een young potential bij ons is geen ‘stagiair’ maar een volwaardige (betaalde) werknemer. Een job die alle seizoenen meegaat.
Je raakt uiteraard eerst al doende vertrouwd met onze manier van werken en doorloopt alle afdelingen binnen ons bedrijf. Toch krijg je al vlug een aantal verantwoordelijkheden toevertrouwd.
Interesse in Business Intelligence, HR, Finance, Customs, IT, Health&Safety, Reporting, Customer Care of een leidinggevende functie in het magazijn? We stippelen samen een carrière uit die jou als gegoten zit.
Op je wishlist
- Je passie voor logistiek inzetten
- Verantwoordelijkheid hebben en opnemen
- Kunnen doorgroeien en nieuwe dingen leren
- Je analytisch talent inzetten, hoofd- en bijzaken scheiden is een no-brainer
- Je communicatieskills inzetten
- Je Engels blijven beoefenen, zowel spreken als schrijven, naast het Nederlands
- Een team van mensen leiden en daarbij empathisch te werk gaan
- Een resultaat behalen, feedback kunnen geven, kansen aangeven en deze ook kunnen grijpen
- Processen vlot laten verlopen en organiseren
- Terechtkomen in een team met ook tijd voor zelfstandig werk
- Niet altijd op dezelfde locatie werken
- In shifts werken
Eigen artikelen
- Een bachelor- of masterdiploma
- Een rijbewijs
In de logistiek voor mode- en lifestylemerken is Bleckmann een gekende naam. We zijn een snelgroeiend en internationaal bedrijf.
We startten 150 jaar geleden als transportbedrijf. Vandaag bieden we innovatieve oplossingen op maat voor de volledige logistieke keten: van transport, stockage en douaneafhandeling tot distributie naar alle kanalen: wholesale, retail en e-commerce. Met een sterke basis in Europa zijn we uitgebreid naar de VS en Azië, waardoor we onze klanten over de hele wereld kunnen bedienen.
Zo verzorgt ons team in Gent, verspreid over vestigingen in Rieme en Desteldonk, met veel trots de logistiek voor merken zoals Superdry, Gymshark, ZEB en Lounge Underwear.
Bestelt iemand in Parijs een hoodie bij Gymshark? Dan zorgen wij ervoor dat die vanuit ons magazijn in Gent geleverd wordt aan huis. Zit de SuperDry Store in Martinique zonder stock? Dan verzenden wij de nodige items naar die winkel. Maar ook als een pakketje terugkomt van ZEB, zorgen we voor de volledige afhandeling.
We zijn een snelgroeiende organisatie. We vinden teamwork, open communicatie en een toffe werksfeer heel belangrijk. We zien onze medewerkers graag ‘shinen’ en doorgroeien. We helpen elkaar waar nodig en werken graag samen om onze job zo aangenaam mogelijk te maken.
Laat je niet misleiden door de naam ‘Young Potential’. Een young potential bij ons is geen ‘stagiair’ maar een volwaardige (betaalde) werknemer. Een job die alle seizoenen meegaat.
Je raakt uiteraard eerst al doende vertrouwd met onze manier van werken en doorloopt alle afdelingen binnen ons bedrijf. Toch krijg je al vlug een aantal verantwoordelijkheden toevertrouwd.
Interesse in Business Intelligence, HR, Finance, Customs, IT, Health&Safety, Reporting, Customer Care of een leidinggevende functie in het magazijn? We stippelen samen een carrière uit die jou als gegoten zit.
Op je wishlist
- Je passie voor logistiek inzetten
- Verantwoordelijkheid hebben en opnemen
- Kunnen doorgroeien en nieuwe dingen leren
- Je analytisch talent inzetten, hoofd- en bijzaken scheiden is een no-brainer
- Je communicatieskills inzetten
- Je Engels blijven beoefenen, zowel spreken als schrijven, naast het Nederlands
- Een team van mensen leiden en daarbij empathisch te werk gaan
- Een resultaat behalen, feedback kunnen geven, kansen aangeven en deze ook kunnen grijpen
- Processen vlot laten verlopen en organiseren
- Terechtkomen in een team met ook tijd voor zelfstandig werk
- Niet altijd op dezelfde locatie werken
- In shifts werken
Eigen artikelen
- Een bachelor- of masterdiploma
- Een rijbewijs
In de logistiek voor mode- en lifestylemerken is Bleckmann een gekende naam. We zijn een snelgroeiend en internationaal bedrijf.
We startten 150 jaar geleden als transportbedrijf. Vandaag bieden we innovatieve oplossingen op maat voor de volledige logistieke keten: van transport, stockage en douaneafhandeling tot distributie naar alle kanalen: wholesale, retail en e-commerce. Met een sterke basis in Europa zijn we uitgebreid naar de VS en Azië, waardoor we onze klanten over de hele wereld kunnen bedienen.
Zo verzorgt ons team in Gent, verspreid over vestigingen in Rieme en Desteldonk, met veel trots de logistiek voor merken zoals Superdry, Gymshark, ZEB en Lounge Underwear.
Bestelt iemand in Parijs een hoodie bij Gymshark? Dan zorgen wij ervoor dat die vanuit ons magazijn in Gent geleverd wordt aan huis. Zit de Superdry Store in Martinique zonder stock? Dan verzenden wij de nodige items naar die winkel. Maar ook als een pakketje terugkomt van ZEB, zorgen we voor de volledige afhandeling.
Onze visie is duurzame bedrijfsgroei van mode-, lifestyle- en consumer electronics merken mogelijk maken door middel van datagestuurde supply chain-oplossingen.
Onze missie is de beloften van onze klanten aan hun afnemers te helpen waarmaken.
Om onze visie en missie te verwezenlijken, laten we ons leiden door onze kernwaarden: de 4 e’s van Bleckmann. Ze weerspiegelen het erfgoed van ons bedrijf, onze cultuur, waar we nu staan en onze ambities voor de toekomst: Entrepreneurship · Expertise · Engagement · Excellence.
Kort samengevat: in onze snelgroeiende organisatie vinden we teamwork, open communicatie en een toffe werksfeer heel belangrijk. We zien onze medewerkers graag ‘shinen’ en doorgroeien. We helpen elkaar waar nodig en werken graag samen om onze job zo aangenaam mogelijk te maken.
Meer weten? https://www.bleckmann.com/over-bleckmann/
Jarno
-
Continuous Improvement Manager
Ik startte bij Bleckmann als Trainee. De eerste 9 maanden als Teamlead Transit en de laatste 2 maanden als Continuous Improvement Manager. Het tofste aan die laatste functie is dat ik kan nadenken over alle mogelijke oplossingen bij een probleem. Als Continuous Improvement Manager los ik de langdurige problemen van elke afdeling op. Of dat probeer ik toch tenminste. Als mijn collega’s moeilijkheden ondervinden, ben ik degene die deze probeert op te lossen. Het is wel fijn om zo het verschil te kunnen maken voor de collega’s en hen te helpen.
Om oplossingen te vinden, ga ik trouwens echt met mezelf in debat. Maar ook met het team gaan we samen de uitdagingen aan. Het is een jong en uitgebreid team. We werken allemaal samen aan onze eigen groei en dat van het bedrijf. We gaan als groep vooruit en dat schept een band onderling.
Bij Bleckmann werken, is elke dag iets anders. Er zijn heel wat verschillende projecten die ook voor veel veranderingen zorgen. Ik hou wel van die uitdaging. Het liefste draag ik een project van het begin tot het einde. Het is vooral de verantwoordelijkheid die ik hier krijg en wat ik zelf kan bereiken, die me veel voldoening geven. Zo zette ik onlangs een Business Case op. Het was een beetje zoeken, maar ik heb veel voldoening gehad in het vergelijken van alle opties en kreeg ook nog eens mooie feedback achteraf.
Vorig najaar organiseerde Bleckmann voor alle sites een familiedag in de Beekse Bergen. Die dag vond ik persoonlijk een fantastische ervaring omdat ik op korte tijd heel wat nieuwe collega’s van de andere sites leerde kennen. Het lekkere eten en de drankjes maakten de dag af!
Anderen bekeken ook
Ontdek meer
